L’année 2025 a été riche en initiatives pour renforcer notre impact social et environnemental au sein d’eiG. En tant qu’acteur responsable, nous avons poursuivi nos efforts pour soutenir l’inclusion, promouvoir des pratiques durables et encourager le bien-être de nos collaborateurs.
Recrutement et accompagnement des talents
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- Alternants : Nous avons intégré 2 alternants dans notre équipe de développement, leur offrant une expérience concrète et formatrice.
- Stagiaires : L’accueil de stagiaires, qu’ils soient issus d’études supérieures ou de lycées, a été régulier, permettant à chacun de découvrir nos métiers.
Inclusion et maintien dans l’emploi
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- Collaborateurs en situation de handicap : Nous avons poursuivi nos efforts pour maintenir dans l’emploi nos collaborateurs en situation de handicap.
- Prestataires inclusifs : Nous avons confié certaines missions à l’ESAT de Brack (APEI Moselle), notamment pour les tâches de mise sous pli et d’envoi, contribuant ainsi à l’économie sociale et solidaire.
- Nos équipes se sont mobilisées partout en France pour participer à l’Opération Brioches, organisée par l’Unapei, réseau d’associations pour l’amélioration du quotidien des personnes en situation de handicap et leur l’inclusion.
Chaque année, cette initiative permet de récolter des fonds pour financer des projets locaux et sensibiliser le grand public.
Mobilités durables
Le transport représente près d’un tiers des émissions de gaz à effet de serre en France, principalement liées à la combustion de carburants. Dans le cadre de la loi d’orientation des mobilités (LOM), notre entreprise souhaite accompagner ses salariés vers des modes de transport plus propres pour leurs trajets domicile-travail au travers du Forfait Mobilités Durables.
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- Modes encouragés : vélo et vélo électrique, co-voiturage, transports publics, services d’auto-partage et mobilité partagée. L’objectif ? Réduire les émissions de CO2 tout en facilitant des déplacements moins coûteux et plus durables pour nos collaborateurs.
Soutien au sport et initiatives internes
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- Mécénat sportif : Nous soutenons des athlètes handisport dans le cadre du pacte de performance, contribuant à la promotion du sport inclusif. Ces partenariats se font au travers du Fonds de dotation de l’Association eiG. Pour en savoir plus sur notre implication : Pacte de Performance : un nouvel engagement pour les athlètes | eiG
- Sport en entreprise : Nos collaborateurs peuvent bénéficier d’un remboursement partiel des frais liés à la pratique d’une activité sportive, favorisant leur bien-être et leur santé.
DuoDay : un engagement à perfectionner
- Une inscription sur la plateforme du DuoDay a été faite et nous avons publié deux offres pour accueillir des duos en entreprise, au siège de Courbevoie et à l’agence Massif Central. Malgré notre implication et nos démarches auprès des structures du secteur, nous n’avons pas trouvé de duo cette année. Nous avons cependant sollicité des retours pour améliorer notre démarche et espérons concrétiser cet engagement en 2026.
Nous sommes fiers de toutes ces initiatives et restons déterminés à renforcer notre impact dans le cadre du mouvement Les entreprises s’engagent pour l’année à venir.