2 options possibles, que ce soit pour une absence courte ou longue :
– La transition : remplacement d’un collaborateur pour une durée de moins de douze mois.
– L’externalisation : gestion de la paie sur du long terme (besoin de maîtriser les coûts, de gagner en fiabilité, de se décharger des diverses déclarations sociales, de pallier à des difficultés de recrutement).
Nous proposons des prestations complémentaires à nos solutions