Qu’est-ce qu’un FCTU ?
Conformément à l’article R.1234-9 du code du travail, toute fin de contrat de travail, quels qu’en soient le motif et l’origine, doit donner lieu à un signalement FCT (ou FCTU à partir de 2020) ou à défaut la délivrance d’une attestation employeur dans le cas par exemple de population exclue de la DSN ou d’un périmètre non couvert.
Le FCTU permet d’informer Pôle emploi et les organismes de Prévoyance de la fin d’un contrat de travail. Ils portent l’ensemble des informations relatives à la fin d’un contrat de travail, y compris les données du mois en cours calculées dans le cadre du solde de tout compte.
Cette nouvelle nature de déclaration contient des données nécessaires à l’examen des droits auxquels un ancien salarié peut prétendre.
Le signalement FCTU souhaitée par Pôle Emploi sera intégré au logiciel iG Ressources Humaines. A compter du mois d’Avril 2021 et ce jusqu’à fin 2021, un service d’accompagnement sera proposé dans les agences EIG.
Témoignage client
Nos clients ont de l’ambition et sont impliqués dans le développement d’EIG. Découvrez un témoignage client concernant la mise en place du FCTU au sein de son association. Une explication est également apportée sur le développement participatif avec les équipes EIG, qui constitue une bonne opportunité pour être au courant des dernières nouveautés.
L’association Cazin-Perrochaud nous explique en quoi consiste le développement participation au côté de nos équipes de développeurs.