Au titre de l’année 2025, eiG obtient un résultat de 72/100 sur l’Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, contre 86/100 en 2024.
Pour rappel, cette index se compose de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Objectifs de progression :
Indicateur écart de rémunération : Rémunération égal femmes et hommes de profil équivalent
Indicateur écart de taux d’augmentations : A révision salariale annuelle, EIG SAS s’efforcera de veiller à un meilleur équilibre dans leur répartition en cohérence avec les performances individuelles et collectives.
Indicateur dix plus hautes rémunérations : Favoriser l’accès des femmes aux postes de direction