Au titre de l’année 2021, EIG obtient un résultat de 82/100 sur l’Index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, contre 81/100 en 2020.
Pour rappel, cet index est calculé à partir de quatre indicateurs :
1. l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise (la note maximale étant de 40 points).
2. l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (la note maximale étant de 35 points).
3. le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (la note maximale étant de 15 points).
4. la parité parmi les dix plus hautes rémunérations (la note maximale étant de 10 points)
A noter que pour l’année 2021, EIG n’enregistre aucun retour de congé maternité et ne peut donc pas être évalué sur ce point.
EIG se donne les objectifs de progression suivants pour les indicateurs dont la note maximale n’est pas atteinte :
- Ecart de rémunération (35/40) > une rémunération égale pour les femmes et hommes de profil équivalent.
- La représentativité des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (0/10) > favoriser l’accès des femmes aux postes de direction.