A.P.E.I. est une association loi 1901 accueillant des personnes en situation de handicap de tout âge ayant pour but de défendre leurs intérêts matériels et moraux, de rechercher des réponses adaptées à leurs besoins, leur permettre d’avoir accès à l’ensemble des biens et services de la société.
Gestionnaire d’une dizaine d’établissements et services, l’association comptabilise 144 ETP et 105 travailleurs en situation de handicap.
Face à l’absence d’un collaborateur, dans le cadre d’un arrêt maladie, l’A.P.E.I. a décidé d’externaliser la gestion de sa paie via le service iG Transition pour une durée courte, définie.
C’est principalement autour de l’élaboration des fiches de salaires et de la DSN que l’association avait des attentes en sollicitant ce service.
Pour l’A.P.E.I., la réactivité et la connaissance du milieu médico-social d’eiG ont été des atouts déterminants dans la réussite de cette mission.
Le choix d’iG Transition s’est imposé naturellement : déjà adhérente et utilisatrice des solutions iG, l’association a apprécié la parfaite maîtrise de la Convention Collective 66 et des spécificités du secteur.
La mise en place du service a été simple et rapide, avec un climat de confiance instauré dès les premiers échanges. Les équipes sur place ont bien accueilli cette externalisation temporaire, qui a permis d’assurer la continuité de la paie sans rupture.
Tout au long de la mission, les contacts avec l’équipe eiG ont été réguliers et suffisants pour garantir un suivi efficace. La prestation a pleinement répondu aux attentes, permettant à l’A.P.E.I. de maintenir son fonctionnement sans rupture, les seuls ajustements nécessaires relevant de l’organisation interne propre à l’association.
Avec le retour de l’Assistante RH, l’A.P.E.I. est repassée en gestion interne, mais se déclare prête à solliciter à nouveau iG Transition en cas de besoin, et recommande volontiers cette solution à d’autres structures du médico-social.