AT 57
L’accompagnement proposé par iG Transition est décrit par l'association comme rassurant, avec un suivi personnalisé assuré par un référent dédié, facilitant les échanges et guidant chaque étape pour une transition fluide et efficace.
Présentation de l’Association :
L’AT 57 (Association Tutélaire de Moselle) est une association locale créée en 1973 (renommée ainsi en 2007) dont la mission est d’assurer la protection des intérêts légaux et patrimoniaux des adultes vulnérables (personnes en situation de handicap, âgées, ou souffrant de maladie) bénéficiant d’une mesure de protection prononcée par le juge des contentieux de la protection (curatelle, tutelle etc…). Mandataire judiciaire à la protection des majeurs, elle accompagne environ 1 360 personnes protégées en Moselle, sur un total départemental de plus de 6 000 bénéficiaires de mesures de protection.
Forte de 62 salariés, l’association place la personne protégée au cœur de ses actions, tout en apportant un soutien administratif et juridique aux familles et tuteurs familiaux.
L’externalisation de la paie avec iG Transition :
Contexte et besoin
Face à une forte croissance (+40% de collaborateurs entre 2016 et 2024) et aux complexités liées aux évolutions réglementaires (notamment la DSN), AT 57 a décidé d’externaliser durablement la gestion de sa paie via le service iG Transition. La solution d’externalisation proposée s’est révélée plus avantageuse économiquement et plus simple qu’un recrutement, tout en garantissant la continuité avec leurs logiciels existants (iG Comptabilité et iG Ressources Humaines).
Déploiement et accompagnement
La mission d’iG Transition couvre l’intégration des nouveaux collaborateurs jusqu’à la génération des paies, soumises ensuite à validation par l’AT 57. Certaines tâches comme la gestion des congés restent internes, mais un travail est en cours pour finaliser le transfert via iG Ma RH.
Le service iG Transition permet de bénéficier :
- D’une veille réglementaire et d’une mise à jour continue des paramétrages,
- D’un accompagnement sur-mesure, avec un référent dédié et des échanges réguliers,
- D’une maîtrise renforcée des obligations déclaratives comme la DSN.
Résultats et satisfaction
Après quelques ajustements liés aux différences de pratiques entre interne et externalisation, aujourd’hui, l’association bénéficie d’une gestion des paies fluide et sécurisée. La DSN, auparavant complexe à maitriser, est un vrai point fort de l’expertise iG Transition.
« Au départ, il a fallu accepter de lâcher certaines habitudes, mais aujourd'hui, on voit clairement la différence : ce qu’on aurait mis deux ans à faire seuls, iG Transition nous l’a permis en quelques mois. La veille juridique, la gestion des paies et des déclarations sont assurées avec expertise, et pour une structure comme la nôtre, c'est une vraie tranquillité d’esprit. »
Charles DENYS
DAF et Responsable RH d'AT 57