Au titre de l’année 2024, eiG obtient un résultat de 86/100 sur l’Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, contre 79/100 en 2023.
Pour rappel, cette index se compose de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hauts salaires de l’entreprise
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