Au titre de l’année 2020, EIG obtient un résultat de 81/100 sur l’Index égalité Femmes-Hommes, contre 78/100 en 2019.
Cet index est calculé à partir de quatre indicateurs :
1. l’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (note maximale 40 pts)
2. l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (note maximale 35 pts)
3. le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (note maximale 15 pts)
4. la parité parmi les dix plus hautes rémunérations (note maximale 10 pts)