Au titre de l’année 2023, eiG obtient un résultat de 79/100 sur l’Index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, contre 92/100 en 2022.
Objectifs de progression :
- Ecart de rémunération (39/40)
- Rémunération égale femmes et hommes de profil équivalent.
- Ecart de taux d’augmentation (25/35)
- A révision salariale annuelle, eiG SAS s’efforcera de veiller à un meilleur équilibre dans leur répartition en cohérence avec les performances individuelles et collectives.
- La représentativité des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
- Favoriser l’accès des femmes aux postes de direction.
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